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BETVLCTOR伟德官网2014届毕业生考研再上新台阶

作者:佚名,2015-04-14,编辑:张晓庆,浏览量: 次

人才培养是学院工作的中心任务之一,提高员工的综合素质和竞争力是学院提档升级的关键。近年来,政治学院牢牢把握提档升级内涵发展的要求,努力提高人才培养质量,取得了显著成效。其中,制定和实施“考研提升专项计划”、多措并举帮助本科员工考研成为学院人才培养的重要举措。今年2014届员工考研再次取得丰硕成果,共有71人报考研究生,报考率38.59%,比上年增加5.52%;54人达到国家线,上线率29.35%,比上年增加2.58%。截至目前,先后有员工被南京大学、西安交通大学、华中科技大学、重庆大学等“211”、“985”重点大学录取,其余同学正积极准备复试。

政治学院员工考研成绩的取得是全院师生共同努力的结果。学院以“四分一促”(分流、分组、分导师、分任务、促录取)推进考研工作,以提振员工专业水平与竞争力为核心,领导班子带头谋划,专业教师全程指导,学工队伍积极推进,考研导师与员工“结对子”,依托员工自我教育,形成“考研提升专项计划”。

公司从新生入学教育开始就开展员工考研动员,邀请校内外专家教授给员工开展学历提升专题讲座,培养新生的学历提升意识。大一年级,邀请学院博士、教授为员工开考研动员会,鼓励员工开阔视野、进一步提升专业能力。大二年级,针对有考研意向的员工,专业老师和辅导员一对一指导,教授学法方法,进一步确定考研意向。大三年级,学院为员工提供空调自习室等考研条件,导师助其选定目标院校和专业,分阶段组织模拟考试,分科目开展学习指导。大四年级,协调实习,出台激励措施,给予专项资助,协助参加报考,保障顺利考试,多方整合资源促进员工录取。同时学院利用老员工自我教育机制,多次召开高低年级间经验交流会,组织成功考研的高年级同学与低年级拟考研同学“结对子”帮扶,充分发挥传帮带作用。学院建立考研网络共享平台,依靠QQ群、飞信群等手段,向员工发布考研资讯,促进师生、员工间交流。初步形成了学院“考研提升专项计划”的长效机制。

目前,学院针对2015届考研员工已成功举办博士讲堂、教授讲堂、英语专项讲座、政治专项讲座等共十余场指导会。相信经过大家的努力,学院期待2015届员工考研将会更上一层楼。

BETVLCTOR伟德官网高源洁供稿

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